Что такое менторство?
Не пугайтесь слова «менторство». Менторство — это гибкое и веселое занятие, которое выглядит по-разному для каждой пары.
Менторство — это профессиональные отношения между наставником и учеником, которые встречаются, чтобы обсудить карьерные цели. Хотя некоторые люди предпочитают встречаться с их ментором/учеником лично, многие люди успешно проводят виртуальное менторство полностью через Zoom, Skype, Google Meet или Facetime или по электронной почте.
Различные типы менторства
Формы менторства могут зависеть от различных факторов. Однако, по сути, существует восемь различных типов менторства.
Различные типы менторства можно условно разделить на три разные категории. Вот они:
В зависимости от количества участников
Большинство людей считают, что может быть только один-на-один менторство. Однако, в зависимости от количества людей, участвующих в менторских отношениях, может быть три разных типа менторства:
Один-на-один менторство
Как следует из названия, один-на-один менторство — это когда один ментор связан с одним учеником. Это самая традиционная форма менторства, похожая на бизнес-коучинг или executive-коучинг, и самое распространенное представление о менторстве. Этот вид менторства позволяет людям устанавливать более сильные личные отношения. Здесь менторы могут напрямую делиться своими знаниями и опытом со своими учениками в течение периода времени, который подходит обеим сторонам.
Групповое менторство
Групповое менторство — это когда один ментор предоставляет руководство группе учеников. Этот стиль обычно включает более опытных менторов, которые имеют экспертизу в своей области и также удобно работать с более чем одним учеником одновременно. Организации могут использовать групповое менторство или корпоративный коучинг, когда ученики на похожих карьерных путях требуют похожего обучения или руководства в короткий срок, и есть нехватка менторов.
Командное менторство
Командное менторство похоже на групповое менторство, но с одним отличием — оно включает более чем одного ментора. Таким образом, командное менторство — это когда группа менторов вместе менторит группу учеников. Такая программа менторства позволяет людям с разными взглядами объединиться.
В зависимости от подхода
Может быть различный подход к менторству. На основе подхода существуют три процесса менторства:
Быстрое менторство
Менторство обычно является долгосрочными отношениями. Но быстрое менторство относится к стилю менторства, который недолговечен. Это обычно одноразовый процесс или событие, в котором ученики наставляются по конкретной теме в рамках сосредоточенной сессии.
Обратное менторство
Если младший человек наставляет старшего человека, это называется обратным менторством. Это противоположность традиционного менторства.
Виртуальное менторство
Как следует из названия, виртуальное менторство относится к программе менторства, которая происходит виртуально. Она также называется удаленным менторством.
В зависимости от типа ментора
Так же, как есть разные типы менторства, есть разные типы менторов. Два из самых важных стиля менторства, основанных на типе ментора, — это традиционное менторство и менторство сверстников.
Традиционное менторство
Традиционное менторство связывает старшего сотрудника, обычно на руководящей должности, с менее опытным сотрудником.
Менторство сверстников
Эффективные менторы — это не только люди, которые находятся на другом уровне карьеры, чем вы. Это могут быть и ваши сверстники. Менторство сверстников — это форма менторства, где ментор находится на том же уровне, что и вы.
Корпоративные программы менторства
Корпорации часто принимают формальные программы менторства для улучшения вовлеченности сотрудников и удержания сотрудников. Эти формы менторства также важны для карьерного и личного развития сотрудников.
Выбор правильной формы менторства
Людям могут потребоваться разные формы менторства на разных этапах карьерного развития. Важно определить свои основные требования и выбрать тот тип менторства, который лучше всего подходит вашим потребностям.
