Менторство — это форма социального обучения, при которой человек с большим опытом (ментор) помогает направлять обучение и рост человека с меньшим опытом (менти). Это обмен знаниями и опытом, помогающий устранить преграды для следующего поколения талантов. В основе его лежит обмен идеями, и как ментор, так и менти обучаются в процессе. Все выигрывают!
Кто такие менторы?
Ментор — человек, использующий свой опыт, чтобы помочь направить менти к личному и профессиональному развитию. Единственное реальное требование к ментору — это наличие успешного опыта, который может быть использован для помощи другому человеку в росте. Однако в структурированных программах менторства могут быть дополнительные требования к тому, кто может быть ментором, такие как их стаж в организации, количество лет опыта, их местоположение и их функция работы. Но ему вовсе не обязательно быть бизнес-психологом или коучем.
Виды менторства
Существуют различные форматы менторства, которые мы часто видим и помогаем устанавливать программно. Они включают (но не ограничиваются):
- Менторство 1-на-1: отношения менторства между одним ментором и одним менти.
- Групповое менторство: взаимодействия менторства между одним ментором и несколькими менти.
- Группы / круги по сходству: группы менторства, созданные вокруг различных сходств, таких как женские сети, сети ветеранов или группы поддержки.
Зачем нужен ментор
Цель менторства — расти и учиться. Для менти этот рост и обучение самоуправляемы с руководством ментора. Для ментора цель менторства — быть этим руководителем и отдать другим опыт, который они получили в области роста менти.
Менторство и наставничество
Менторство и наставничество часто путают, но они несколько отличаются. Наставничество обычно связано с обучением конкретным навыкам или знаниям, в то время как менторство включает в себя более широкий набор навыков и знаний, а также личностное развитие.
Коучинг и менторство
Коучинг и менторство также различаются. Коучинг включает в себя использование набора навыков для стимулирования роста и развития, часто через активное слушание и задавание вопросов, чтобы стимулировать решение проблем. В то время как менторство — это опытный индивид, предлагающий руководство и поддержку.
Менторство в компании
Менторство в компании часто связано с обучением и развитием сотрудников. Менторство помогает сотрудникам расти в уверенности, улучшать свои лидерские способности, добиваться продвижения и двигаться к своим карьерным целям. Менторы, в свою очередь, получают новые перспективы и оттачивают свои навыки работы с людьми и лидерства.
Ментор в бизнесе
В бизнесе менторы играют ключевую роль в развитии новых и текущих предпринимателей. Они могут предложить ценные советы и руководство, основанные на своем собственном опыте, помогая новым предпринимателям избегать распространенных ошибок и ускорить свой успех.
Как стать ментором?
Чтобы стать ментором, подумайте, кому вы могли бы помочь и как. Есть ли кто-то в вашей организации, кто затеняется на собраниях? Могли бы вы помочь укрепить их уверенность? Или, возможно, вы могли бы стать ментором для кого-то из другой компании? Связываясь, вы можете не только расширить их сеть, но и свою собственную.
Преимущества менторства для ментора и менти
Менторство важно для развития следующего поколения талантов. Менторство помогает менти расти в уверенности, улучшать свои лидерские способности, добиваться продвижения и двигаться к своим карьерным целям. Менторы, в свою очередь, получают новые перспективы и оттачивают свои навыки работы с людьми и лидерства. Это прекрасное подспорье для управленческеског коучинга. Более того, и менти, и менторы имеют больший шанс получить повышение зарплаты.
Менторство и развитие карьеры
Менторство играет ключевую роль в карьерном развитии. Оно помогает менти улучшить свои лидерские способности, добиться продвижения и двигаться к своим карьерным целям. Менторство также может помочь менти укрепить свою уверенность и улучшить свои навыки общения и проблемного мышления.
Менторство и гибкость
Гибкий подход к менторству требуется для гибкого трудового ресурса. Заставлять людей обязываться к долгосрочному процессу, который может не подходить для их ситуации, не приведет к лучшим результатам. Сессии менторства не обязательно должны быть формальной встречей. Не обязательно также нанимать корпоративного коуча. Выпить кофе с кем-то для поддержки в проекте или для предоставления совета, помощь кому-то в поиске новых связей и создание своей личной сети, или просто быть доступным лицом, все это может считаться менторством.
Как и где найти ментора
Найти ментора может быть сложно в любой ситуации, особенно если вы в настоящее время не являетесь частью структурированной программы менторства. Однако есть много способов найти ментора, включая обращение к HR о существующих программах менторства в вашей организации, использование социальных сетей, таких как LinkedIn, и просто обращение к людям в вашей сети, чтобы узнать, кто может быть доступен и готов помочь.
